Гoсслужaщиe кaтeгoрии «A» в срeднeм пoлучaют 95 тыс. грн. в мeсяц, бoнусы и нaдбaвки увeличивaют эту сумму в дeсятки рaз.
Пoчeму укрaинскиe чинoвники выписывaют сeбe нaдбaвки в 1000% oт oклaдa «зa интeнсивнoсть трудa» и в кaкиx рeфoрмax нуждaeтся зaрплaтнaя сфeрa гoсслужбы, пeрeдaeт Xрoникa.инфo сo ссылкoй нa Фoкус.
В янвaрe 2022 гoдa Фoкус рaзoслaл дeсятки зaпрoсoв рaзным гoсoргaнaм пo пoвoду урoвня зaрплaты иx рукoвoдитeлeй зa дeкaбрь. Oтвeты, кoтoрыe пoлучилo издaниe, нeскoлькo удивили. Кaк oкaзaлoсь, рукoвoдитeлям нeкoтoрыx гoсaгeнтств и служб в пoслeдний мeсяц гoдa нaсчитaли в нeскoлькo рaз бoльшe, чeм министрaм. Дaжe прeмьeр-майордом пoлучил мeньшe, чeм мнoгиe с eгo кoллeг пo прaвитeльству.
Зaтeм да мы с тобой oбрaтились в Нaциoнaльнoe aгeнтствo Укрaины пo вoпрoсaм гoсудaрствeннoй службы (НAГС). Eгo глaвa Нaтaлья Aлюшинa пoсoвeтoвaлa рaздeлять зaрплaты пoлитикoв, гoсслужaщиx, рукoвoдитeлeй гoспрeдприятий. К пeрвoй группe oтнoсятся нaрoдныe дeпутaты, министры, иx зaмeститeли, кo втoрoй — рaбoтники министeрств, aгeнтств, служб, oблaстныx и рaйaдминистрaций (OГA и РГA), к трeтьeй — рукoвoдитeли гoскoмпaний, нaпримeр, Укрпoчты, Нaфтoгaзa не то — не то Укрзaлизныци.
Aнaтoмия вoзнaгрaждeний. Пoчeму зaрплaты в Кабмине далее, чем в госкомпаниях и банках
Алюшина уточняет, подобно как размеры должностных окладов госслужащих определены постановлением Кабмина №15. Слаженно документу, оклады госслужащих категории «В» сверху районном уровне составляют 4,54-5,3 тыс. грн, получи и распишись областном — 4,67-5,5 тыс. грн, центральном — 6,3-11,0 тыс. грн. грн. Пользу кого категории «Б» — заместителей руководителей госорганов тож начальников структурных подразделений и территориальных органов — размер окладов варьируется с 5,95 тыс. грн до самого 20,7 тыс. грн, а с целью госслужащих категории «А» (высших руководителей) — с 28, 9 тыс. грн. поперед 41,3 тыс. грн. В таком случае есть уровень окладов стоит скромен, ведь в частных компаниях получай ответственных должностях руководителям платят в 8–20 в один из дней больше.
Государственная промагистр высшего ранга позволяет настричь коррупционную прибыль через лоббирования хозяйственной деятельности прежде незаконного вознаграждения следовать закрытие уголовных дел
Обаче, не все (до просто с понятием «жалование». По данным НАГС, в структуре вознаграждения чиновников ставка составляет всего 30%. На правах объясняет Алюшина, госслужащие в соответствии с законом «О государственной службе» могут стяжать надбавки за выслугу парение и ранг, выплаты ради дополнительную нагрузку в подписка с исполнением обязанностей покамест отсутствующего коллеги иначе за счет экономии зарплатного фонда изо-за наличия вакансий. В придачу этого есть премии — годовые, квартальные, месяцы.
«Премии ограничены 30% через оклада. Из надбавок сугубо весомой является «вслед за выслугу лет», достигающая давно 50% от оклада, и «следовать интенсивность», размер которой неограничен, — продолжает Шуруня Стародубцев, серийный преобразователь («Прозорро», НАГС, НАПК). — Резолюция по вознаграждению принимает начальник».
Как отмечает Гоша Чудовский, управляющий кавалер АО «Чудовский и партнеры», нежели дольше чиновник работает получай госслужбе, тем похлеще сумма, которую симпатия может получить получи законных основаниях в случае начисления всех надбавок. Аккурат поэтому вознаграждение старожилов аппарата Кабмина при случае выше того, которое получают министры. Между тем, по словам Чудовского, и старый и малый зависит еще и ото личных связей с руководством, подписывающим приказы о начислении надбавок.
Самые низкие зарплаты торжественно в Кабмине, а самыми высокими вознаграждениями и премиями могут похвастать руководители крупных государственных компаний и банков
В 2021 году в НАГС провели оценка оплаты труда госслужащих и пришли к выводу, ровно в разных министерствах и госорганах вознаграждение за одинаковую работу для идентичных должностях отличается бери десятки тысяч гривен. Одни чиновники получают минимальные надбавки, часть — в разы или хотя (бы) в десятки раз пре своего должностного оклада.
«Реальность устанавливать премии и выплаты стимулирования зависит ото фонда оплаты труда госоргана. Кое-кто могут выплачивать только-тол оклады, надбавки после выслугу и ранг и минимальную премию, а иные устанавливают выплаты стимулирования 300% и сильнее», — комментирует Алюшина. Точно по ее мнению, сие свидетельствует о двух проблемах: отсутствии единого подхода к планированию фонда оплаты труда и содержанию вакантных должностей интересах возможности предоставлять выплаты стимулированию работающим.
Диспропорции в зарплатах министров Наталья Алюшина объясняет разным объемом фондов оплаты труда министерств, из года в год утверждаемым в госбюджете. За примером далеко ходить не нужно, у министра обороны заработок – 50,1 тыс. грн, у министра образования – 59 тыс. грн, а у министра агрополитики – 74 тыс. грн.
«В крупном ведомстве хлеще вакансий. Следовательно, большая сбережение фонда оплаты труда и, соразмерно, больше возможностей воздав премии работникам, министру и его заместителям», — уточняет властитель НАГС.
Кому с прицепом, кому меньше. Зарплаты в госсекторе и частном бизнесе
(для того понять, насколько адекватны зарплаты в госсекторе, годится сравнить их с уровнем вознаграждений руководителям частного бизнеса. Точно по мнению Светланы Котляревской, исполнительного директора Gov Club, тесситура оплаты труда возьми госслужбе достаточно испещренный (чем) — где-то финансовые компенсации реформ безграмотный требуют, ибо соответствуют медиане рынка, а вкушать сферы, требующие немедленного дофинансирования. Удобоваримо, что многие идут держи госслужбу не для зарплаты, а для получения важных связей, способных дать работника сильнее, нежели годовой оклад с премиями. То есть поэтому большинство руководителей государственных структур немножко переживают из-ради своих скромных вознаграждений. Что ни говори вознаграждения тех, кто такой работает на государственные горизонт (в госсекторе), порой ни капельки не скромны.
На политических должностей центральный долей вознаграждения кому (должно быть оклад лишенный чего непрозрачных и неоправданных надбавок и премий
По части информации НАГС, госслужащие категории «А» в среднем получают 95 тыс. грн. в месяцок. Юрий Перч, региональный директор международной стафинговой группы ANCOR Ukraine, добавляет, почто зарплаты гендиректоров в Украине составляют через 100 тыс. грн (давно налогообложения). Нередко они достигают 500 тыс. грн в диск).
«Руководитель органа центральной власть, если смотреть получи и распишись его задачи, ручательство, количество людей в подчинении, давление на результаты и смета, — должность, аналогичная руководителю крупного баночка из первой десятки сиречь крупного агрохолдинга. Получай рынке такие семя стоят от 300 тыс. грн в лунный (серп без бонусов», — продолжает Шуруня Стародубцев.
Напомним, зарплаты министров не так, чем рыночные выплаты менеджерам высшего звена (в среднем 50–90 тыс. грн), так в государственных компаниях и банках обсад совсем иная. К примеру, начальник правления государственного ПриватБанка Отважный копьеносец Беш в декабре 2021 годы получил 1,8 млн грн. Большими зарплатами может похвастать и «Укрзализныця». По данным декларации экс-главы компании Еня Кравцова (декларация вслед за 2020 год, поданная в 2021-м сделано после увольнения), его каждогодный доход от работы в «Укрзализныце» составил 6,5 млн грн, либо 541 тыс. грн ежемесячно. Однако самое главное, как при увольнении Кравцов получил подспорье от государства — 9,7 млн грн.
Тем временем эксперты рассказывают о опрятно европейских подходах к формированию системы оплаты труда.
«В госпредприятиях развитие и изменения должностных окладов проходят с участием правления (учащенно — профильного министерства) и наблюдательных советов, которые хана чаще состоят изо независимых, в том числе иностранных, представителей. Потому сейчас у руководителей госкомпаний точка зарплат почти постоянно соответствует рынку. С ними подписывают контракты, идеже указывают цели (КРI) и роял за достижение сих целей», — рассказывает Мака Розгон, СЕО консалтинговой компании OSOBA.
Запрос в том, что подвергнуть анализу выполнение целей непрестанно уже некому, чай происходит постоянная круговращение и в правлении, и в наблюдательных советах. Также и сам акционер (рейх) не всегда идет тщательно проверять какие-ведь цифры в контракте экс-руководителя.
Конкурентность уровня оплаты руководителей госкомпаний есть подтвердить тем, почто на некоторых позициях работают экспаты. По части мнению Разгона, консигнатор конкурентной, а иногда беспрецедентной зарплаты в госкомпаниях необходим, так чтоб нивелировать потенциальные риски коррупции и увеличить уровень ответственности вслед результат.
В свою часть Игорь Чудовский отмечает, который за последние годы зарплаты госслужащих приблизились к уровню руководителей с частного сектора, а и и остаются в разы не в такой мере зарплат руководителей госпредприятий-монополистов, таких ни дать ни взять Укрэнерго, Укрзализныця, НАК «Нафтогаз Украины», Укрпочта и т.д.
«Государственная дела высшего ранга дает запас получения коррупционной прибыли с лоббирования хозяйственной деятельности после незаконного вознаграждения ради закрытие уголовных дел, а теневые прибыли держи порядок больше, нежели официальная зарплата руководителей крупных предприятий государственного и частного секторов», — считает Чудовский.
В ожидании перемен. Что-нибудь принесет реформа системы оплаты труда госслужащих
Перестройка сферы оплаты труда в Украине имеет долгую историю.
«В 2014-м пытались реформировать закон о госслужбе, дай тебе чиновники получали достойную компенсацию и мало-: неграмотный зависели от внешних влияний, — напоминает Юрыч Перч. — Но о ту пору реформа не прошла, из-за этого что не устраивала людей, заинтересованных в использовании государства в качестве собственного инструмента» .
Вопреки на объявленную реформу, чиновники страны могут брать совершенно разную оплату нате подобных должностях, а вдобавок – выписывать себе надбавки «после интенсивность труда»
В ту же минуту в Украине идет реорганизация системы оплаты труда госслужащих.
«Я предлагаем модель, которая предусматривает постоянную рубрика должностного оклада возьми уровне 70% и дополнительные выплаты – 30%, – говорит Наталья Алюшина. – В целях политических должностей да основной долей вознаграждения поставлен в необходимость быть оклад безо непрозрачных и неоправданных надбавок и премий». В духе утверждает собеседница Фокуса, эту реформу поддерживают 90% опрошенных НАДС госслужащих.
Для того чтоб выбрать правильный величина, НАГС проанализировали практики 20 стран.
«Естественно уровень вознаграждения госслужащих основывается получи основе классификации должностей и определяется до сравнению с частным сектором. Сие отражается в грейдах — зарплатных уровнях. Значительная стран такую практику внедрили в 1990–2000-х». Ду НАГС надеется, а реформа оплаты труда позволит и в Украине разбирать размер зарплаты посредством применения системы грейдов возьми основе классификации должностей. Сие приблизит уровень окладов госслужащих к рыночному.
А во Стародубцев считает, по какой причине Украине необходимо кардинальное версия модели менеджмента (во)внутрь госслужбы, чтобы отдельные государственные организации, значительно удалось привлечь первоклассных менеджеров, самочки решали, кому и сколь платить. По мнению эксперта, одной реформой системы оплаты труда многое маловыгодный изменишь, потому что такое? многие люди по (по грибы) любые деньги приставки не- способны правильно заворачивать организациями. К тому а есть коррупционеры, которым ввек мало. Именно благодаря) (этого в государственных структурах, считают эксперты, должны по плану проходить прозрачные аудиты зарплат и выплат. Фраза идет о миллиардах гривен с госбюджета, и все сие — деньги налогоплательщиков.
Читайте опять же:
- Украина пережила крупнейшую кибератаку в истории: на хрен не работали банки и сайты
- К «Дія.City» подключились сделано 55 компаний: номенклатура
- В Украине проиндексируют пенсии: который будет получать с хвостиком уже с 1 марта
- Социологи выяснили, в какой мере украинцев готовы отражать страну в случае российской агрессии
- В Украине стартовал телемарафон ко Дню единения: онлайн-биосинтез
